Discriminación laboral por edad podría ser causa de sanción; asambleístas analizan iniciativa

17 agosto 2017 1:54 pm

La discriminación laboral por razones de edad es una realidad, tan sólo la Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género señaló que 55% de las empresas privadas solicitan que la edad límite para sus vacantes debe ser de 35 años como máximo y el 10% aceta personal que va entre los 48 y 50 años.

Ante ello, la Comisión de Justicia de la Cámara de Diputados ya analiza una iniciativa para sancionar de 150 a 300 días de trabajo comunitario y hasta 200 días de multa a quien niegue el trabajo a razón de la edad.

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El diputado Jonadab Martínez García de Movimiento Ciudadano anunció que la discriminación por dicha causa es elevada.

Martínez García añadió que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) señaló que 90% de las ofertas laborales no contempla a las a las personas mayores a 35 años. En tanto, 10% obtiene trabajos con un salario bajo.

Esta situación se refleja mayormente en la población mayor a 60 años, que además de la crisis para encontrar un empleo también carece de prestaciones.

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