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Buscan eliminar discriminación en empresas

También se resaltó la necesidad de dignificar el salario mínimo para disminuir la desigualdad social

Por Mario Ángeles

Durante el 3er Foro de Buenas Prácticas Empresariales, organizado por el COPRED, se exhortó a incluir dentro de las empresas nacionales e internacionales, prácticas libres de discriminación para generar cambios positivos en los empleados y traducirlo en un bien social para todo el país, sin dejar de lado la necesidad de dignificar el salario mínimo para disminuir la desigualdad social.

Entre los ponentes como Salomón Chertorivski, Secretario de Desarrollo Económico de la CDMX y Frida Áurea Contreras, de Scotiabank Inverlat México, refirieron que las empresas tienen la responsabilidad propiciar e incentivar la participación de sus empleados a respetar las diferencias y creando formas de interacción en materia de trato igualitario.

La presidenta de COPRED, Jacqueline L´Hoist Tapia, destacó que aún hay retos importantes sobre la incorporación del trato igualitario y no discriminación en las empresas, por ello dijo, compartir experiencias para enriquecer la generación de nuevas políticas laborales y mayor productividad.

En ese tenor se presentaron los resultados obtenidos en las mesas de trabajo de dicho foro, donde dijo que la mejora en la comunicación entre empleados y directivos generan un compromiso social que beneficia a todas y todo; así como el análisis de los reglamentos, normas y perfiles de puesto para que ni por acción, ni por omisión se discrimine a persona alguna.

Finalmente invitó los representantes de las empresas a sumarse al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario que lleva a cabo el Gobierno de la CDMX por conducto del COPRED, para seguir construyendo una ciudad libre de discriminación.

 

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